• Facebook
  • ertekesites@jogszerviz.hu
  • +36 20 411 6503
  • 0Shopping Cart
jogszervizconsulting.hu
  • Számviteli és pénzügyi szolgáltatás
  • Bérszámfejtés
    • Átalányadó kalkulátor
  • Rólunk
  • Aktualitások
  • Jogi és adózási tanácsadás
  • Kapcsolat
    • Időpontfoglalás adótanácsadásra
  • Fiókom
  • Menu Menu
Egyéb kategória

A foglalkoztatás szabályainak változásai

2017 több változást hoz a munkáltatók életébe, amelyre kötelező odafigyelni az alkalmazottakkal való együttműködés során. Elsőként említhető a minimálbér, valamint a garantált bérminimum mértékének emelkedése. A Munka Törvénykönyve (továbbiakban Mt.) alapján, alapbérként legalább a kötelező legkisebb munkabért kell meghatározni, míg a 430/2016. kormányrendelet kimondja, hogy a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított alapbér kötelező legkisebb összege (minimálbér) teljes munkaidő teljesítése esetén,  2017. január 1-jétől, havibér alkalmazásakor 127.500,-Ft. A legalább középfokú iskolai végzettséget, illetve középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben továbbra is emelt minimálbér (garantált bérminimum) fizetendő, amely mértéke teljes munkaidőben foglalkoztatott alkalmazott esetében havibér alkalmazását illetően, 161.000,-Ft.

Változtak a pihenőidő szabályai, ami alapján a következők állapíthatók meg. Az Mt. szabályozza a napi pihenőidő kérdését, vagyis az adott munkanapi munkavégzés befejezése és a következő munkanapi munkavégzés kezdete közötti időtartamot érti alatta. Ennek mértéke legalább egybefüggő 11 óra. Kivétel a szabály alól, a munkavállaló osztott munkaidőben, a megszakítás nélkül végez munkát, vagy több műszakos munkarendben, esetleg idényjellegű tevékenység keretében, illetőleg készenléti jellegű munkakörben, ahol legalább egyhuzamban 8 óra munkavégzés kötelező. 2017.01.01. napjától az Mt. új rendelkezést tartalmaz, miszerint megállapítja a kompenzáló pihenőidő fogalmát. Az új rendelkezés szerint, két egymást követően beosztott napi pihenőidők együttes tartama legalább 22 óra kell, hogy legyen. Tehát a 11 óránál rövidebb napi pihenőidőt másnap minden esetben kompenzálni szükséges. További változás, hogy készenléti jellegű munkakörben az eddigi 8 óra helyett, 11 óra napi pihenőidő kiadása lesz kötelező.

Nem változott a szabály, miszerint a munkavállaló részére a szabadságot az esedékesség évében kell kiadni és csak kizárólag kivételes esetben lehet a következő évre átvinni. Az életkori pótszabadság legfeljebb 10 napját kizárólag a naptári évre kötött külön megállapodással lehet a következő évben igénybe venni. A szabadságot illető rendelkezés szerint, egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetében, a munkáltató választhat a szabadság nyilvántartási módozatai közül, eldöntheti, hogy munkanapokban, vagy órában tartja azt nyilván, a választás pedig egy naptári évre szól.

Újdonságként jelenik meg a szabályozásban, hogy munkavédelmi képviselőt szükséges választani a munkavédelmi törvény alapján, ami kimondja, hogy a korábbi 50 helyett, már 20 főtől kötelező munkavédelmi képviselőt választani, legkésőbb 2017.01.08. napjáig a legalább 20 főt foglalkoztató cégeknél. Ha a szabályt megszegi a munkáltató, adott esetben bírságra is számíthat.

Szigorodnak a szabályok a munkavédelmi ellenőrzések területén, a külön célvizsgálatok az építőipart és a kereskedelmet veszik célba, amely magyarázata az, hogy megelőzzék az építőipari halálos balesetek bekövetkezését, míg a másik területen, a kereskedelmi alkalmazottak létszáma indokolja a kiemelt figyelmet.

A munkaügyi ellenőrzés során is komolyabb fellépésre számíthat a munkáltató, ugyanis a hatóság 2017 márciusában, áprilisában a foglalkoztatásra irányuló jogviszony megszüntetésével összefüggő, a munkavállalót megillető igazolások kiadására és a törvényben előírt szabályszerű elszámolás megtörténtére folytat ellenőrzéseket.

Amennyiben kérdése merült fel fentiekkel kapcsolatban, forduljon hozzánk bizalommal!

Németh-Bojtor Imola

2017.01.09.
Tags: foglalkoztatás
Bejegyzés megosztása
  • Megosztás Facebook
  • Megosztás LinkedIn
  • Megosztás emailben
0 0 iWebMa Magyarország Kft. https://jogszervizconsulting.hu/wp-content/uploads/2021/12/daskonyveles_logo.png iWebMa Magyarország Kft.2017-01-09 09:39:032017-01-09 09:39:03A foglalkoztatás szabályainak változásai

Keresés

Átalányadó kalkulátor

Kategóriák

  • Adózás (99)
  • Átalányadózás (6)
  • Egyéb kategória (54)
  • Egyéni vállalkozás (2)
  • Induló vállalkozásoknak (7)
  • Ingatlan (9)
  • Kata adózás (6)
  • Könyvelés (55)
  • konyvelesikisokos (4)
  • Mérleg készítés (4)
  • Munkaügy (35)

Címkék

2017 adó adókedvezmény adózás beszámoló bértámogatás cégalapítás cégforma egyéni vállalkozás egyéni vállalkozó egészségbiztosítás induló vállalkozás járulék járulékkedvezmény járulékok KATA kkv koronavírus könyvelés könyvelő könyvelőválasztás könyvelőváltás minimálbér munkaviszony munkavállaló munkáltató NAV online számlázás prémium szabadság személyi jövedelemadó szja SZÉP-kártya számvitel turizmus támogatás társadalombiztosítás társasági adó törvény vállalkozás vállalkozás indítása vállalkozó áfa átalányadózás éves beszámoló

Archívum

  • 2023. február (3)
  • 2023. január (5)
  • 2022. november (3)
  • 2022. augusztus (2)
  • 2022. július (4)
  • 2022. április (1)
  • 2022. március (1)
  • 2022. február (2)
  • 2022. január (1)
  • 2021. április (1)
  • 2020. november (2)
  • 2020. október (2)
  • 2020. szeptember (1)
  • 2020. augusztus (4)
  • 2020. július (1)
  • 2020. június (2)
  • 2020. május (2)
  • 2020. április (2)
  • 2020. március (7)
  • 2020. február (1)
  • 2020. január (1)
  • 2019. december (3)
  • 2019. június (5)
  • 2019. május (10)
  • 2019. április (8)
  • 2019. március (8)
  • 2019. február (1)
  • 2019. január (1)
  • 2018. november (4)
  • 2018. szeptember (1)
  • 2018. augusztus (6)
  • 2018. június (1)
  • 2018. január (1)
  • 2017. december (3)
  • 2017. szeptember (3)
  • 2017. augusztus (3)
  • 2017. július (4)
  • 2017. június (4)
  • 2017. május (3)
  • 2017. április (3)
  • 2017. március (5)
  • 2017. február (4)
  • 2017. január (5)
  • 2016. december (4)
  • 2016. november (7)
  • 2016. október (7)
  • 2016. szeptember (7)
  • 2016. augusztus (6)
  • 2016. július (7)
  • 2016. június (3)
  • 2016. május (5)
  • 2016. április (1)
  • 2016. március (2)
  • 2016. január (2)
  • 2015. december (4)
  • 2015. november (8)
  • 2015. október (8)
  • 2010. február (1)

Facebook

Rólunk

Cégünk a D.A.S. Jogvédelmi Biztosító Zrt. 100%-os leányvállalata, ezzel magunk mögött tudhatjuk Európa piacvezető jogvédelmi társaságának szakmai és pénzügyi stabilitását, illetve egy európai nagyvállalat szolgáltatási garanciáját.

Népszerű bejegyzések

Kismamák szabadságmegváltása

A fizetés nélküli szabadság tudnivalói

Részmunkaidős munkaviszony járulékai az új Tbj. törvény szerint

Adókedvezmények a társasági adóban I.

KATA és ÁFA értékhatárok

Elérhetőségek

Jogszervíz Kft.

1082 Budapest, Futó utca 47-53. VI.em.

06-20-411-6503

ertekesites@jogszerviz.hu

Adatvédelmi tájékoztató | Oldaltérkép | © 2021 Minden jog fenntartva

A keresőképtelenség igazolásának feltételeiHogyan számlázzunk 2017-ben
Scroll to top