• Facebook
  • ertekesites@jogszerviz.hu
  • +36 20 411 6503
jogszervizconsulting.hu
  • Számviteli és pénzügyi szolgáltatás
  • Bérszámfejtés
  • Rólunk
  • Aktualitások
  • Jogi és adózási tanácsadás
  • Kapcsolat
  • Menu Menu
Egyéb kategória

A fizetés nélküli szabadság tudnivalói

A fizetés nélküli szabadság alapvető szabályait a 2012. I. törvényben, a Munka Törvénykönyvében találjuk. A törvényi előírásokon kívül a munkáltató és a munkavállaló közös megegyezés alapján is hozhat döntést fizetés nélküli szabadság igénybevételéről, amely esetben körültekintően szükséges eljárni, a későbbi nézeteltérés elkerülése érdekében.

Elsősorban a törvényi feltételeket taglaljuk az alábbiakban. Jogszabály alapján, az alábbi esetben jogosult a munkavállaló igénybe venni a fizetés nélküli szabadságot.

  1. A munkavállaló gyermeke harmadik életéve betöltéséig – a gyermek gondozása céljából – fizetés nélküli szabadságra jogosult, amelyet a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban kell kiadni.
  2. A munkavállalónak gyermeke személyes gondozása érdekében fizetés nélküli szabadság jár a gyermek tizedik életéve betöltéséig a gyermekgondozási segély, gyermekgondozást segítő ellátás folyósításának tartama alatt.
  3. A munkavállalónak hozzátartozója tartós – előreláthatólag harminc napot meghaladó – személyes ápolása céljából, az ápolás idejére, de legfeljebb két évre fizetés nélküli szabadság jár.
  4. A munkavállalónak fizetés nélküli szabadság jár a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés tartamára.

A törvény előírja közös szabályként, hogy a munkavállaló a fizetés nélküli szabadság igénybevételét legalább tizenöt nappal korábban, írásban köteles bejelenteni a munkáltató felé. A munkáltató eltérhet a munkavállaló javára, tehát akár rövidebb időpontot is elfogadhat, de a munkavállaló döntését figyelembe kell vennie és a munkavállalót el kell engednie fizetés nélküli szabadságra, illetve a későbbiekben vissza is kell vennie.

A munkáltató helyzete jelen esetben kötött, mivel szem előtt kell tartania a munkavállaló érdekeit. Nem csupán a távozást illetően, hanem a visszatérés szándékára vonatkozóan is el kell fogadni a munkavállaló döntését. Ez alól egy kivétel adódik, az önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés, mert ennek tartama a szolgálati előíráshoz igazodik. Egyekben a fizetés nélküli szabadság a munkavállaló által megjelölt időpontban, de legkorábban a szabadság megszüntetésére irányuló jognyilatkozat közlésétől számított harmincadik napon szűnik meg. Azon kívül jogszabály alapján a törvény erejénél fogva megszűnik a fizetés nélküli szabadság, amennyiben már nem állnak fenn az igénybevétel feltételei.

Fontos megemlíteni, hogy a gyermek gondozása céljából igénybe vett szabadság különbözik a huszonnégy hét egybefüggő szülési szabadságtól mind munkajogi, mind társadalombiztosítási szempontból.

Közös megegyezés szerint, a felek a törvény feltételeinek legmagasabb szintű betartásával köthetnek megállapodást, amelyet érdemes írásba foglalni. A megállapodásban érdemes kitérni, hogy a fizetésnélküli szabadság igénybevételére milyen okból kerül sor és mikor várható a munkába történő visszatérés, mivel a munkáltató köteles a munkavállalót foglalkoztatni.

Minden esetben érdemes a feleknek egymással nyíltan együttműködniük, mivel a később félreértések tisztázatlan helyzetet szülhetnek, amely sajnos elhúzódó jogvitához vezethet.

Amennyiben fentiekkel kapcsolatban kérdése merülne fel, forduljon hozzánk bizalommal.

2016.07.19./by iWebMa Magyarország Kft.
Bejegyzés megosztása
  • Megosztás Facebook
  • Megosztás LinkedIn
  • Megosztás emailben
0 0 iWebMa Magyarország Kft. https://jogszervizconsulting.hu/wp-content/uploads/2021/12/daskonyveles_logo.png iWebMa Magyarország Kft.2016-07-19 12:09:572016-07-19 12:09:57A fizetés nélküli szabadság tudnivalói

Keresés

Kategóriák

  • Adózás (102)
  • Egyéb kategória (55)
  • Ingatlan (9)
  • Könyvelés (58)
  • konyvelesikisokos (4)
  • Mérleg készítés (3)
  • Munkaügy (22)

Címkék

2016. június 18 2017 adó adókedvezmény adózás ajánlat beszámoló bér bértámogatás cégalapítás cégforma egyéni vállalkozás egészségbiztosítás induló vállalkozás járulék járulékkedvezmény járulékok KATA kkv koronavírus könyvelés könyvelő könyvelőválasztás könyvelőváltás minimálbér Munka munkaviszony munkavállaló munkáltató NAV online számlázás prémium szabadság személyi jövedelemadó szja számvitel támogatás társadalombiztosítás társasági adó törvény törzstőke vállalkozás vállalkozás indítása áfa éves beszámoló

Archívum

  • 2022 április (1)
  • 2022 március (1)
  • 2022 február (2)
  • 2022 január (1)
  • 2021 április (1)
  • 2020 november (2)
  • 2020 október (2)
  • 2020 szeptember (1)
  • 2020 augusztus (4)
  • 2020 július (1)
  • 2020 június (2)
  • 2020 május (2)
  • 2020 április (2)
  • 2020 március (7)
  • 2020 február (1)
  • 2020 január (1)
  • 2019 december (3)
  • 2019 június (5)
  • 2019 május (10)
  • 2019 április (8)
  • 2019 március (8)
  • 2019 február (1)
  • 2019 január (1)
  • 2018 november (4)
  • 2018 szeptember (1)
  • 2018 augusztus (6)
  • 2018 június (1)
  • 2018 január (1)
  • 2017 december (3)
  • 2017 szeptember (3)
  • 2017 augusztus (3)
  • 2017 július (4)
  • 2017 június (4)
  • 2017 május (3)
  • 2017 április (3)
  • 2017 március (5)
  • 2017 február (4)
  • 2017 január (5)
  • 2016 december (4)
  • 2016 november (7)
  • 2016 október (7)
  • 2016 szeptember (7)
  • 2016 augusztus (6)
  • 2016 július (7)
  • 2016 június (3)
  • 2016 május (5)
  • 2016 április (1)
  • 2016 március (2)
  • 2016 január (2)
  • 2015 december (4)
  • 2015 november (8)
  • 2015 október (8)
  • 2010 február (1)

Facebook

Rólunk

Cégünk a D.A.S. Jogvédelmi Biztosító Zrt. 100%-os leányvállalata, ezzel magunk mögött tudhatjuk Európa piacvezető jogvédelmi társaságának szakmai és pénzügyi stabilitását, illetve egy európai nagyvállalat szolgáltatási garanciáját.

Népszerű bejegyzések

Kismamák szabadságmegváltása

A fizetés nélküli szabadság tudnivalói

Részmunkaidős munkaviszony járulékai az új Tbj. törvény szerint

Adókedvezmények a társasági adóban I.

KATA és ÁFA értékhatárok

Elérhetőségek

Jogszervíz Kft.

1082 Budapest, Futó utca 47-53. VI.em.

06-20-411-6503

ertekesites@jogszerviz.hu

Adatvédelmi tájékoztató | Oldaltérkép | © 2021 Minden jog fenntartva

Prémium, mint motivációs eszköz Változik a Munka Törvénykönyve
Scroll to top