• Facebook
  • ertekesites@jogszerviz.hu
  • +36 20 411 6503
jogszervizconsulting.hu
  • Számviteli és pénzügyi szolgáltatás
  • Bérszámfejtés
  • Rólunk
  • Aktualitások
  • Jogi és adózási tanácsadás
  • Kapcsolat
  • Menu Menu
Egyéb kategória

Kismamák szabadságmegváltása

Hány nap szabadság illeti meg a kismamát, hány forint szabadság-megváltásra jogosult, ha a munkaviszony megszűnik? Az alábbi esettanulmányban erről elemzünk egy példát:

A gyermekekkel otthon töltött évek alatt felgyülemlett szabadság napjait a munkavállaló nem vette ki szabadnapok formájában. Ha visszatér dolgozni a régi munkáltatóhoz, akkor ezeket a felgyülemlett napokat kiveheti, azaz fizetett szabadságként otthon töltheti. Viszont ha nem folytatja a munkát a volt munkáltatónál, akkor a munkaviszony megszűnésekor a munkavállalót szabadság-megváltás illeti meg, azaz a munkáltató köteles megfizetni ezen napokra járó bérét.

Első lépésként szükséges kiszámolni, hány nap szabadsága gyűlt fel a munkavállalónak. A szülési szabadság idejére (168 nap, azaz a CSED ideje) és a GYED első fél évére jár a szabadság. A GYED további időszakára, illetve a GYES idejére nem jár szabadság, ezeket a számításkor nem kell figyelembe vennünk. Valamint ha a szülés évében, a szülés előtt sem vette ki az időarányosan járó szabadságát, azokat is most kell megváltani.

Szükségünk lesz arra az információra is, hogy a kismama hány éves, tehát életkora alapján hány nap szabadságra volt jogosult, anno a visszamenőleges években. És ne felejtsük el azt sem, hogy a gyermek(ek) után pótszabadságra is jogosult, amit szintén meg kell váltani.

A szabadság napokra távolléti díj fizetendő, amit az MT. 146. § alapján az esedékesség időpontjában érvényes alapbérből kell számolni. Ez azért fontos, mert bizonyos esetekben, például bérfejlesztés vagy minimálbér-emelés miatt a munkavállalónak nem számolhatjuk a szabadság-megváltásra járó pénzt a szülés előtti béréből, hanem azt kell figyelembe vennünk, hogy ha dolgozna a kifizetéskor, mennyi bért kapna. Ehhez támpont lehet az azonos vagy hasonló munkakört betöltő kollégák jelenlegi bére.

Az egy órára járó távolléti díjat havibérből a fix 174-es osztószámmal kell számolni, az egy napra járó távolléti díj ennek nyolcszorosa. Így ha sikerült kiszámolni, hány nap szabadság jár, és meghatároztunk a munkavállaló esedékességkori bérét, akkor abból számolható a szabadság-megváltásként fizetendő távolléti díj összege. A szabadság-megváltást ugyanolyan adók terhelik, mint a munkabért.

Egy konkrét példát az alábbiakban mutatunk be:

Ügyfelünk munkavállalója 2012-ben elment szülési szabadságra, majd 2014-ben még egy gyermeket szült. Idén 2017-ben járna le a GYES, de a munkavállaló jelezte, hogy nem szeretne visszatérni a céghez dolgozni, ezért benyújtotta munkavállalói felmondását.

A példánkban szereplő munkavállaló 1984-ben született. 2012. január-februárban nem vett ki szabadságot, majd 2012.02.23-án szült. 2012.02.23-tól 2012.08.08-ig tartott a szülési szabadság ideje (168 nap). 2012.08.09-től 2013.02.08-ig tarott a GYED első fél éve. Ezt követően 2014.12.04-től ismét szülési szabadságra jogosult a második gyermek születése miatt, 2015.05.20-ig (168 napig). Majd 2015.05.21-től 2015.11.20-ig további fél évre kell számítanunk a szabadságokat.

2012-re járó szabadság napok: 2012-re életkora alapján 22 nap szabadságra jogosult, plusz a gyermek miatt további 2 napra, tehát 24 napra. Ebből egyet sem vett ki a szülést megelőzően, és egész évben jogosult, ezért 24 nap szabadság-megváltás jár.

2013-ra járó szabadság napok: életkora alapján 22 nap szabadságra jogosult, plusz a gyermek miatt további 2 napra, tehát 24 napra. Viszont időarányosan csak a 2013.02.09-ig tartó időszakra jár szabadság, tehát 3 nap szabadság-megváltás jár.

2014-re járó szabadság napok: életkora alapján 22 nap szabadságra jogosult, plusz a gyermekek miatt további 4 napra, tehát 26 napra. Viszont időarányosan csak a 2014.12.04-től 2014.12.31-ig tartó időszakra jár szabadság, tehát 2 nap szabadság-megváltás jár.

2015-re járó szabadság napok: életkora alapján 23 nap szabadságra jogosult, plusz a gyermekek miatt további 4 napra, tehát 27 napra. Viszont időarányosan csak a 2015.11.21-ig tartó időszakra jár szabadság, tehát 24 nap szabadság-megváltás jár.

Összesen tehát 53 nap szabadság-megváltást kell fizetnünk a munkavállalónak.

A munkavállaló a szülés előtt minimálbéren volt foglalkoztatva, és jelenleg is a cégnél az azonos munkakört betöltők minimálbért kapnak. Nem fizethetjük a szabadság-megváltást a 2012-es minimálbér összegéből számolva, hanem a kifizetéskor esedékes távolléti díjat a 2017-ben hatályos minimálbérből számoljuk.

Így a szabadság-megváltás bruttó összege 127.500 Ft / 174 x 53 x 8 = 310.690 Ft.

A szabadság-megváltást ugyanolyan adók terhelik, mint a munkabért, így az szja és járulékok levonása után a munkavállaló nettó 206.609 forintot kap kézhez.

Greguss Kinga

2017.08.11./by iWebMa Magyarország Kft.
Bejegyzés megosztása
  • Megosztás Facebook
  • Megosztás LinkedIn
  • Megosztás emailben
0 0 iWebMa Magyarország Kft. https://jogszervizconsulting.hu/wp-content/uploads/2021/12/daskonyveles_logo.png iWebMa Magyarország Kft.2017-08-11 11:41:032017-08-11 11:41:03Kismamák szabadságmegváltása

Keresés

Kategóriák

  • Adózás (102)
  • Egyéb kategória (55)
  • Ingatlan (9)
  • Könyvelés (58)
  • konyvelesikisokos (4)
  • Mérleg készítés (3)
  • Munkaügy (22)

Címkék

2016. június 18 2017 adó adókedvezmény adózás ajánlat beszámoló bér bértámogatás cégalapítás cégforma egyéni vállalkozás egészségbiztosítás induló vállalkozás járulék járulékkedvezmény járulékok KATA kkv koronavírus könyvelés könyvelő könyvelőválasztás könyvelőváltás minimálbér Munka munkaviszony munkavállaló munkáltató NAV online számlázás prémium szabadság személyi jövedelemadó szja számvitel támogatás társadalombiztosítás társasági adó törvény törzstőke vállalkozás vállalkozás indítása áfa éves beszámoló

Archívum

  • 2022 április (1)
  • 2022 március (1)
  • 2022 február (2)
  • 2022 január (1)
  • 2021 április (1)
  • 2020 november (2)
  • 2020 október (2)
  • 2020 szeptember (1)
  • 2020 augusztus (4)
  • 2020 július (1)
  • 2020 június (2)
  • 2020 május (2)
  • 2020 április (2)
  • 2020 március (7)
  • 2020 február (1)
  • 2020 január (1)
  • 2019 december (3)
  • 2019 június (5)
  • 2019 május (10)
  • 2019 április (8)
  • 2019 március (8)
  • 2019 február (1)
  • 2019 január (1)
  • 2018 november (4)
  • 2018 szeptember (1)
  • 2018 augusztus (6)
  • 2018 június (1)
  • 2018 január (1)
  • 2017 december (3)
  • 2017 szeptember (3)
  • 2017 augusztus (3)
  • 2017 július (4)
  • 2017 június (4)
  • 2017 május (3)
  • 2017 április (3)
  • 2017 március (5)
  • 2017 február (4)
  • 2017 január (5)
  • 2016 december (4)
  • 2016 november (7)
  • 2016 október (7)
  • 2016 szeptember (7)
  • 2016 augusztus (6)
  • 2016 július (7)
  • 2016 június (3)
  • 2016 május (5)
  • 2016 április (1)
  • 2016 március (2)
  • 2016 január (2)
  • 2015 december (4)
  • 2015 november (8)
  • 2015 október (8)
  • 2010 február (1)

Facebook

Rólunk

Cégünk a D.A.S. Jogvédelmi Biztosító Zrt. 100%-os leányvállalata, ezzel magunk mögött tudhatjuk Európa piacvezető jogvédelmi társaságának szakmai és pénzügyi stabilitását, illetve egy európai nagyvállalat szolgáltatási garanciáját.

Népszerű bejegyzések

Kismamák szabadságmegváltása

A fizetés nélküli szabadság tudnivalói

Részmunkaidős munkaviszony járulékai az új Tbj. törvény szerint

Adókedvezmények a társasági adóban I.

KATA és ÁFA értékhatárok

Elérhetőségek

Jogszervíz Kft.

1082 Budapest, Futó utca 47-53. VI.em.

06-20-411-6503

ertekesites@jogszerviz.hu

Adatvédelmi tájékoztató | Oldaltérkép | © 2021 Minden jog fenntartva

Figyelem! Közeledik az II. negyedévi bevallások határideje! Kinek és mikor kötelező a Cégkapu regisztráció?
Scroll to top