Év végi szabadságok kiadása

Az év végén sokan eszmélnek rá, hogy a szabadságok nagy része még nem lett kiadva a munkavállalóknak. A szabadságot alapesetben az esedékesség évében kell kiadni, de ebben a különleges helyzetben a munka törvénykönyve három alapvető lehetőséget biztosít, hogy a szabadságok ne vesszenek el és fel tudják használni őket a munkavállalók a megérdemelt pihenésre.

Amennyiben a munkaviszony október elsején vagy azt követően kezdődött, a munkáltató az esedékességet követő év március 31-ig adhatja ki a munkavállalónak járó tárgyévi szabadságot.

Az esedékesség évében kell kiadottnak tekinteni a szabadságot, ha igénybevétele az esedékesség évében megkezdődik és a szabadság következő évben kiadott része a nem haladja meg az öt munkanapot.

Az életkor szerinti pótszabadság a következő évben is kiadható, erről a felek külön megállapodásban egyezhetnek meg, melyet mindkét fél által aláírt dokumentumban írásba foglalnak.

Van még néhány ritkán előforduló esetre vonatkozó szabály, amit a MT 123.§-125.§-ban találhatnak meg az érdeklődők.
[divider height=50]