• Facebook
  • ertekesites@jogszerviz.hu
  • +36 20 411 6503
  • 0Shopping Cart
jogszervizconsulting.hu
  • Számviteli és pénzügyi szolgáltatás
  • Bérszámfejtés
    • Átalányadó kalkulátor
  • Rólunk
  • Aktualitások
  • Jogi és adózási tanácsadás
  • Kapcsolat
    • Időpontfoglalás adótanácsadásra
  • Fiókom
  • Menu Menu
Egyéb kategória

A munkába járás költségtérítésének a változásai

2017.01.01. napját követően növekedik a munkába járáshoz kapcsolódó, jövedelemnek nem minősülő, vagyis adómentes költségtérítés mértéke, amely alapján a jogalkotó célja az, hogy elősegítse a munkaerő mobilitását. Ezt oly módon kívánja elérni, hogy a saját gépkocsival munkába járók korábbi, még 2005-ben meghatározott 9,-Ft/km értékű költségtérítése, 15,-Ft/km-re növekszik. A módosítás a személyi jövedelemadó törvényt érinti, amely rendelkezései alapján, a munkában töltött napokra a munkahely és a lakó-, vagy tartózkodási hely között és/vagy hazautazásra a munkahely, valamint a lakóhely között közforgalmi úton mért oda-vissza távolság figyelembevételével szükséges meghatározni a nyújtható mértéket.

Érdemes tisztázni elsőként az alapfogalmakat, hogy pontosan mit ért a vonatkozó jogszabály munkába járás alatt. A rendelet szerint, egyrészt a közigazgatási határon kívülről, a lakóhely, vagy tartózkodási hely, valamint a munkavégzés helye között munkavégzési célból történő helyközi (távolsági) utazással, illetve átutazás céljából helyi közösségi közlekedéssel megvalósuló napi munkába járás és hazautazás minősül munkába járásnak. Illetőleg a közigazgatási határon belül, a lakóhely, vagy tartózkodási hely, valamint a munkavégzés helye között munkavégzési célból történő napi munkába járás és hazautazás, amennyiben a munkavállaló a munkavégzés helyét – annak földrajzi elhelyezkedése miatt – sem helyi, sem helyközi közösségi közlekedéssel nem tudja elérni. Maga a napi munkába járás a lakóhely, vagy a tartózkodási hely és a munkavégzés helye közötti napi, valamint a munkarendtől függő gyakoriságú rendszeres vagy esetenkénti oda- és visszautazás, a hazautazás pedig a munkahelyről legfeljebb hetente egyszer – az általános munkarendtől eltérő munkaidő-beosztás esetén legfeljebb havonta négyszer – a lakóhelyre történő oda- és visszautazás.

Fenti esetekben a munkáltatónak kötelezettsége áll fenn a munkavállaló irányában, mivel a meg kell térítenie a munkavállaló munkába járáshoz szükséges bérletének, vagy menetjegye árának 86 {adca653ce364150f36f07e9b44d21d77792386d692f38ea2f81165016a22639f}-át. Ez a kitétel vonatkozik a napi munkába járásra és a hazautazásra is. Azonban a hazautazás mértékének létezik egy felső korlátja, amely minden évben központilag kerül meghatározásra. Ez 2016-ban legfeljebb havi 35.200 Ft.

A kormányrendelet alapján, a bérlet, valamint a menetjegy elszámolása helyett, az alábbi esetekben jár a munkavállaló részére utazási költségtérítés kötelező jelleggel:

– a munkavállaló lakóhelye vagy tartózkodási helye, valamint a munkavégzés helye között nincsen közösségi közlekedés,

– a munkavállaló munkarendje miatt nem vagy csak hosszú várakozással tudja igénybe venni a közösségi közlekedést,

– ha a munkavállaló mozgáskorlátozottsága, illetve a súlyos fogyatékosság minősítésének és felülvizsgálatának, valamint a fogyatékossági támogatás folyósításának szabályairól szóló kormányrendelet szerinti súlyos fogyatékossága miatt nem képes közösségi közlekedési járművet igénybe venni, (akkor is, ha a munkavállaló munkába járását hozzátartozója biztosítja),

– a munkavállalónak óvodai vagy bölcsődei ellátást igénybe vevő gyermeke van,

– közigazgatási határon belüli napi munkába járás esetében, amennyiben a munkavállaló a munkavégzés helyét annak földrajzi elhelyezkedése miatt sem helyi, sem helyközi közösségi közlekedéssel nem tudja elérni, viszont kizárólag kilométer-távolság alapján meghatározott utazási költségtérítés nyújtható adómentes módon.

A költségtérítés elszámolásához a munkavállalónak nyilatkoznia kell, amely nyilatkozatot a munkáltató megőrzi. A munkavállaló pedig köteles nyilatkozatot adni, hogy a lakóhelyéről, vagy a tartózkodási helyéről jár-e munkába, illetőleg hol találhatók külön a lakóhelye, külön a tartózkodási helye.

2015.08.01. napját követően, az óvodás, bölcsődés gyermeket nevelő szülők is kaphatnak utazási költségtérítést a lakás és munkahely távolságára vonatkozóan abban az esetben is, ha a lakóhely és a munkahely azonos településen található, továbbá tömegközlekedéssel is megvalósítható a munkába járás.

A vonatkozó törvényi szabályozás szerint, a munkáltató által nyújtott támogatás nem minősül bevételnek, viszont a biztosított összeg nem haladja meg az utazási bérlet, a menetjegy árát, illetőleg nem a költségtérítése címén, a közforgalmi úton mért oda-vissza távolság figyelembevételével kilométerenként a jelenleg még 9,-Ft-ot, 2017.01.01. napjától a 15,-Ft-ot.

Amennyiben fentiekkel kapcsolatban kérdése merülne fel, keressen minket az elérhetőségeinken.

2016.11.09.
Bejegyzés megosztása
  • Megosztás Facebook
  • Megosztás LinkedIn
  • Megosztás emailben
0 0 iWebMa Magyarország Kft. https://jogszervizconsulting.hu/wp-content/uploads/2021/12/daskonyveles_logo.png iWebMa Magyarország Kft.2016-11-09 14:39:352016-11-09 14:39:35A munkába járás költségtérítésének a változásai

Keresés

Átalányadó kalkulátor

Kategóriák

  • Adózás (99)
  • Átalányadózás (6)
  • Egyéb kategória (54)
  • Egyéni vállalkozás (2)
  • Induló vállalkozásoknak (7)
  • Ingatlan (9)
  • Kata adózás (6)
  • Könyvelés (55)
  • konyvelesikisokos (4)
  • Mérleg készítés (4)
  • Munkaügy (35)

Címkék

2017 adó adókedvezmény adózás beszámoló bértámogatás cégalapítás cégforma egyéni vállalkozás egyéni vállalkozó egészségbiztosítás induló vállalkozás járulék járulékkedvezmény járulékok KATA kkv koronavírus könyvelés könyvelő könyvelőválasztás könyvelőváltás minimálbér munkaviszony munkavállaló munkáltató NAV online számlázás prémium szabadság személyi jövedelemadó szja SZÉP-kártya számvitel turizmus támogatás társadalombiztosítás társasági adó törvény vállalkozás vállalkozás indítása vállalkozó áfa átalányadózás éves beszámoló

Archívum

  • 2023. február (3)
  • 2023. január (5)
  • 2022. november (3)
  • 2022. augusztus (2)
  • 2022. július (4)
  • 2022. április (1)
  • 2022. március (1)
  • 2022. február (2)
  • 2022. január (1)
  • 2021. április (1)
  • 2020. november (2)
  • 2020. október (2)
  • 2020. szeptember (1)
  • 2020. augusztus (4)
  • 2020. július (1)
  • 2020. június (2)
  • 2020. május (2)
  • 2020. április (2)
  • 2020. március (7)
  • 2020. február (1)
  • 2020. január (1)
  • 2019. december (3)
  • 2019. június (5)
  • 2019. május (10)
  • 2019. április (8)
  • 2019. március (8)
  • 2019. február (1)
  • 2019. január (1)
  • 2018. november (4)
  • 2018. szeptember (1)
  • 2018. augusztus (6)
  • 2018. június (1)
  • 2018. január (1)
  • 2017. december (3)
  • 2017. szeptember (3)
  • 2017. augusztus (3)
  • 2017. július (4)
  • 2017. június (4)
  • 2017. május (3)
  • 2017. április (3)
  • 2017. március (5)
  • 2017. február (4)
  • 2017. január (5)
  • 2016. december (4)
  • 2016. november (7)
  • 2016. október (7)
  • 2016. szeptember (7)
  • 2016. augusztus (6)
  • 2016. július (7)
  • 2016. június (3)
  • 2016. május (5)
  • 2016. április (1)
  • 2016. március (2)
  • 2016. január (2)
  • 2015. december (4)
  • 2015. november (8)
  • 2015. október (8)
  • 2010. február (1)

Facebook

Rólunk

Cégünk a D.A.S. Jogvédelmi Biztosító Zrt. 100%-os leányvállalata, ezzel magunk mögött tudhatjuk Európa piacvezető jogvédelmi társaságának szakmai és pénzügyi stabilitását, illetve egy európai nagyvállalat szolgáltatási garanciáját.

Népszerű bejegyzések

Kismamák szabadságmegváltása

A fizetés nélküli szabadság tudnivalói

Részmunkaidős munkaviszony járulékai az új Tbj. törvény szerint

Adókedvezmények a társasági adóban I.

KATA és ÁFA értékhatárok

Elérhetőségek

Jogszervíz Kft.

1082 Budapest, Futó utca 47-53. VI.em.

06-20-411-6503

ertekesites@jogszerviz.hu

Adatvédelmi tájékoztató | Oldaltérkép | © 2021 Minden jog fenntartva

10 tény az őszi adócsomagrólEsettanulmány – Cégalapítás, ügyvezető jogviszonya
Scroll to top