Alkalmi munka: a munkáltató és a munkavállaló között összesen legfeljebb öt egymást követő naptári napig, és egy naptári hónapon belül összesen legfeljebb tizenöt naptári napig, és egy naptári éven belül összesen legfeljebb kilencven naptári napig létesített, határozott időre szóló munkaviszony.

Alkalmi munka alapvetően 16 éves kortól végezhető, de már a 15. életévüket betöltött fiatalok is jelentkezhetnek állásokra az iskolai szünidő idején.

Bejelentés és bejelentés visszavonása

Az egyszerűsített foglalkoztatást – mezőgazdasági, valamint turisztikai idénymunka és alkalmi munka – a munkáltató a munkavégzés megkezdése előtt köteles bejelenteni az NAV-hoz.

A munkavégzés megkezdése előtt a foglalkozás-egészségügyi vizsgálat nem kötelező, mivel a törvény úgy rendelkezik, hogy a munkaadónak kell meggyőződnie arról, hogy a munkavállaló munkára képes állapotban van.

Alkalmi munkavállalót bejelenteni az alábbiakkal lehet

• EFO applikációval, okostelefonon keresztül
• NAV bejelentés telefonon
• 23T1042E nyomtatványon

Az alábbi adatokat szükséges megadni a nyomtatványon [Eftv. 11. § (1), (3)]:

• a munkavállaló neve,
• a munkáltató adószáma
• a munkavállaló adóazonosító jele és taj-száma
• az egyszerűsített foglalkoztatás jellege (mezőgazdasági/turisztikai idénymunka vagy alkalmi munka
• munkaviszony napjainak száma.

Az adóhatóság részére teljesített bejelentés esetleges visszavonására és módosítására – így különösen a foglalkoztatás jellegének változása, illetve a munkavégzés meghiúsulása esetén –

• az egyszerűsített foglalkoztatás bejelentését követő két órán belül, vagy
• ha a bejelentésben foglaltak szerint a foglalkoztatás a bejelentés napját követő napon kezdődött, vagy ha a bejelentés egy napnál hosszabb időtartamú munkaviszonyra vonatkozott, a módosításra a bejelentés napján délelőtt 8 óráig van lehetőség.

 A foglalkoztatottságról szerződést kell készíteni. Ehhez minta a NAV oldalán megtalálható. Amennyiben nem a NAV által közzétett formanyomtatványt használjuk abban az esetben szükséges munkaidő nyilvántartást (jelenléti ív) és munkabér elszámolást készíteni.

2023-ban az egyszerűsített foglalkoztatási bérek számolása kapcsán az alábbiakra kell figyelni:

Minimálisan kifizetendő bérek az egyszerűsített foglalkoztatás kapcsán 2023.01.01-től:

• minimálbér (1 334 Ft/óra) 85%-a, azaz 1 134 Ft/óra, vagy
• a szakképzettséget igénylő munkakörökben garantált bérminimum (1 704 Ft/óra) 87%-a, azaz 1 483 Ft/óra.

Egyszerűsített foglalkoztatás keretében az 2300 Ft-os közteher erejéig maximálisan kifizethető napi munkabér összege 2023. januárban: 21 340 Ft/nap/fő.

Természetesen ennél magasabb összegű munkabér is kifizetésre kerülhet, mely költségként is elszámolható, csupán további adófizetési kötelezettséggel kell számolni

Óraszám és pótlékok

Az alkalmi munkavégzésre irányuló foglalkoztatás esetén is alkalmazni kell mögöttes szabályként a munka törvénykönyvét (Mt.), kivéve, ha az másként rendelkezik. Erre tekintettel az Mt.-nek a napi 8 órás, illetve a heti 40 órás munkaidőre vonatkozó rendelkezését itt is kötelező betartani teljes munkaidőben történő foglakoztatás esetén.

Lehetőség van egyenlőtlen munkaidő-beosztásra (akár munkaidőkeret vagy elszámolási időszak hiányában is), mely során a beosztás szerinti munkaidő legalább napi 4 óra, de nem haladhatja meg a napi 12 órát (azaz van lehetőség napi 12 órában történő foglalkoztatásra).

A teljes napi munkaidő – a felek megállapodása alapján – legfeljebb napi 12 órára emelhető, ha a munkavállaló

– készenléti jellegű munkakört lát el,

– a munkáltató vagy a tulajdonos hozzátartozója.

Tehát egy bejelentett nap 8 órának minősül. Ez maximum 12 órára növelhető, de ilyenkor a 8 órán felüli időre túlórapótlék illeti meg a dolgozót. 8 óránál kevesebbet is lehet dolgozni, ekkor értelemszerűen arányosan jár a bér is.

A munkavállalónak jár pótlék egyszerűsített foglalkoztatás esetén is, ha a foglalkoztatottság munkaideje megkívánja

• 100% munkaszüneti napi pótlék
• 50% vasárnapi pótlék (Boltokban, közértekben stb.., ahol nem vasárnaphoz köthető a tevékenység vagy munkakör, a túlórára 50% “túlóra pótlékot” + 50%-os vasárnapi pótlékot is kell fizetni. : étteremben fizetett ünnepen dolgozik az egyszerűsített foglalkoztatott, akkor a fizetett ünnepi órákra 100% pótlék is jár.
• 50% túlmunka pótlék (a napi 8 óra feletti munkaidőre. Kivéve több napos bejelentés, egyenlőtlen beosztás pl: egybefüggő 2 nap bejelentés 1. nap 12 óra, 2. nap 4 óra munka, átlagosan maximum 8 óra)
• 15% éjszakai pótlék (22 – 06) óra közötti munkaidőre, HA a munkavégzés ideje 22 – 06 óra között meghaladja az 1 órát)

A közterhet minden hónap 12. napjáig kell befizetnie a munkáltatónak.
Ez az összeg alkalmi munka esetén a hónap első napján érvényes minimálbér 1%-a, azaz jelenleg 2023-ban 2.300 forint/fő/nap, mezőgazdasági és turisztikai idénymunkánál munkavállalónként 0,5%-a, azaz 1.200 forint/fő/nap. Ez a kedvezményes közteherfizetés legfeljebb a minimálbér kétszeres összegéig alkalmazható.

Egyszerűsített foglalkoztatásból származó jövedelem esetén az adómentesség felső határa (azaz e felett, ha napi bért kap, akkor a munkavállalónak a saját éves szja bevallásában fel kell tüntetnie, és ott a felettes rész után 15% szja fizetés van)

• HA a munkavállaló szakképzettséget NEM IGÉNYLŐ munkakörben van foglalkoztatva: Napi mentesített keretösszeg 13 871 Ft.
• HA a munkavállaló szakképzettséget IGÉNYLŐ munkakörben van foglalkoztatva: Napi mentesített keretösszeg 17 719 Ft

Bérkifizetés

Az alkalmi munka előnye, hogy lehet a munkavégzés bármilyen rövid (például egy hétvége), a dolgozó a ledolgozott órabérek után azonnal, vagy megbeszélés szerint később kifizetésre kerül.
A munkavállaló számára egyszerűsített foglalkoztatás esetében is időarányosan jár a szabadság (alapszabadság + életkor alapú plusz napok).

Ellátásra való jogosultság alkalmi munka során

Az egyszerűsített foglalkoztatás keretében alkalmazott munkavállaló nem minősül a Tbj. szerinti biztosítottnak, így az ingyenes orvosi ellátás és az egészségügyi juttatások (betegszabadság és táppénz) sem járnak neki.
Azonban beleszámít a szolgálati időbe, így általa jogosultságot szerez nyugellátásra, álláskeresési járadékra és baleseti ellátásra.

További szabályok:

Az a munkáltató, aki nem alkalmaz főállású munkavállalót, egyszerűsített foglalkoztatás kereteiben csak 1 főt foglalkoztathat.

A jogviszony létesítésének korlátai

Nem létesíthető egyszerűsített foglalkoztatásra munkaviszony olyan felek között, akik között a szerződés megkötésekor már az Mt. szabályai szerint létesített munkaviszony áll fenn. Ha a munkaviszony nem egyszerűsített foglalkoztatás céljából jött létre, a munkaszerződés nem módosítható annak érdekében, hogy a munkáltató a munkavállalót egyszerűsített foglalkoztatás keretében foglalkoztassa.

Harmadik országbeli állampolgár – a bevándorolt vagy letelepedett jogállású személy kivételével  –  kizárólag mezőgazdasági idénymunka keretében foglalkoztatható egyszerűsített munkaviszony alapján.

Nem létesíthető egyszerűsített foglalkoztatásra irányuló jogviszony a a közszolgálati tisztviselőkről szóló 2011. évi CXCIX. törvény 1. § e) pontjában, valamint a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény 1. § (1) bekezdésében meghatározott munkáltató által az alaptevékenységébe tartozó feladatai ellátására.

Az a munkáltató, aki a 300 ezer forintot, vagy ezt meghaladó összegű adótartozást halmoz fel az Eftv. 8. § (2) bekezdésében és/vagy a 8. § (3) bekezdés a) pontjában szereplő adók tekintetében, további egyszerűsített foglalkoztatásra nem jogosult mindaddig, míg adótartozását ki nem egyenlíti.

Jogszerviz Kft

2023.08.15-ei állapot szerint

További érdekes cikkeink várnak!

https://jogszervizconsulting.hu/egyeb/szep-kartya-mint-ceges-juttatas/

Ügyfeleink problémáit a sajátunknak érezzük, és a megoldások kidolgozásában együtt gondolkodunk.

Könyvelésre, Bérszámfejtésre, Tanácsadásra van szükséged? Vedd fel velünk a kapcsolatot!

ertekesites@jogszerviz.hu

Időpontfoglalás: https://jogszervizconsulting.hu/idopontfoglalas-adotanacsadasra/