CSED, CSED EXTRA , GYED, GYED Extra számítása és változásai
Amennyiben a jogosultsági időnk fennáll, úgy első lépésként a CSED-et tudunk igényelni, majd ezt követi a GYED, valamint a GYES.
Csecsemőgondozási díj
CSED időszaka 168 napig tart, (ez a szülési szabadság) amikor is korábban nem végezhettünk munkát, még a vállalkozásunkra vonatkozóan sem. CSED-et az anya tudja igényelni, aki a szülést megelőző 2 éven belül legalább 365 napon át biztosított volt. A gyermek születésétől, vagy a kiírt időpontnál 28 nappal korábban, 168 napra jár (szülési szabadság).
A CSED Extra program 2025. július 1-től lehetővé teszi, hogy az édesanyák a gyermek három hónapos korától munkát vállaljanak anélkül, hogy le kellene mondaniuk a teljes csecsemőgondozási díjról. A módosítás következtében a CSED 70%-os mértékű megtartása mellett már vállalhatnak munkát.
Számítása, alapja
Az igénylő jövedelme alapján számolt naptári napi alap 100%-a, illetve a naptári napi jövedelem 100 %-a, de ebből még levonják a 15% SZJA-t. (Ezzel csökkentett összeget kapjuk már kézhez).
Nézzük a jövedelmet az általános rend szerint. pl egy harmincnapos hónap esetén ez úgy jön ki, ha a minimálbér után fizetjük a járulékot 2025.-ben és nem illet meg minket szja mentesség:
290.800 / 30= 9.693 *0,85 = 8239 Ft /nap. 30 napos hónapnál ez nettó: 247.170 Ft
Egye ez naptári napra jár, tehát ha kevesebb vagy több napos a hónap mint 30 nap akkor módosul az összeg.
Honnan számolják?
6 havi, azaz 180 nap TB járulék átlagkereset alapösszeget néznek, amit elosztanak 180 nappal = ez lesz a naptárnapi átlag, mindezt az aktuális jogviszony alapján. (az utolsó 3 hónapot a szülési szabadságtól visszafele számolva nem nézik)
A CSED időszaka (168 nap) nem számít bele a nyugdíjnál a szolgálati időbe (hiszen nem is vonnak nyugdíjjárulékot belőle) a gyed ezzel szemben már beleszámít.
CSED időszakát követi a GYED, majd a gyermek kétéves korát követően a GYES.
GYED = Gyermekgondozási díj
GYED-et az tudja igényelni, aki a szülést megelőző 2 éven belül legalább 365 napon át biztosított volt tehát jogosult CSED-re és a gyermeket saját háztartásában neveli.
A szülési szabadság lejártától a gyermek 2 éves koráig jár (ikrek 3 éves koráig).
A gyed a figyelembe vehető jövedelem naptári napi átlagának 70 százaléka azzal, hogy a gyed maximálisan megállapítható összege havonta legfeljebb a mindenkori minimálbér (2025. évben 290 800,-Ft) kétszeresének 70 %-a lehet.
A gyermekgondozási díj bruttó összegéből 10% nyugdíjjárulék és 15% személyi jövedelemadó-előleg került levonásra 2025.06.30-ig.
A szülő érvényesítheti belőle a családi kedvezményt.
2025.július 1-jétől a GYED után nem kell személyi jövedelemadót fizetni, így az ellátás bruttó összegéből mindössze 10 % nyugdíjjárulék kerül levonásra.
Ennek megfelelően a gyermekgondozási díj 2025. évi felső határa 2025.07.01-től nettó maximum 366.408 Ft. Ettől nem lehet magasabb.
2026-ban értelemszerűen magasabb lesz, ahogy nő a minimálbér is.
A GYED mellett lehet már dolgozni, ekkor az igénylő ugyanúgy megkapja a GYED összegét, mint a munkabérét, ezt nevezzük GYED Extrának.
GYES
GYES-t a gyermek 3. éves koráig folyósítanak. Ha kaptunk CSED-et annak lejártától, ha nem kaptunk, akkor a gyermek születésétől kezdve jár. Ennek összege már jóval kedvezőtlenebb, Br. 28.500 Ft/hó/ gyermek. A 10%-os nyugdíjjárulék levonása után nettó 25.650 Ft/hó/ gyermek.
Reméljük, hogy hasznosnak találtad a cikkünket. Továbbiakat itt érsz el: https://jogszervizconsulting.hu/aktualitasok/
Jogszerviz Kft
2025.08.06.ai állapot szerint
Címünk: 1087 Budapest, Hungária körút 30/A 8.emelet
E-mail: ertekesites@jogszerviz.hu
Tel: +36204338280
