• Facebook
  • ertekesites@jogszerviz.hu
  • +36 20 411 6503
jogszervizconsulting.hu
  • Számviteli és pénzügyi szolgáltatás
  • Bérszámfejtés
  • Rólunk
  • Aktualitások
  • Jogi és adózási tanácsadás
  • Kapcsolat
  • Menu Menu
Munkaügy

Három hiba, amit ne kövessen el munkavállalóként!

Kár lenne tagadni, hogy a munkajog sokszor szövevényes, első látásra ellentmondónak tűnő rendelkezésein nagyon nehéz kiigazodni. Nem könnyíti meg a helyzetet az sem, hogy a munkavállaló akkor is érzi a munkáltató erőfölényét, ha a munkaviszonyt alapvetően egyenlő felek közötti megállapodáson alapuló kapcsolatnak képzelte el a jogalkotó. Lássuk, mik a leggyakoribb hibák, amiket elkövethetünk, ha nem vagyunk kellően tudatosak!

„A munkaviszony elején nem rögzül írásban minden feltétel”

A szerződésben csak garantált bérminimum szerepel, de szóban a munkáltató további juttatást ígér? Nem írjuk bele a próbaidőt a megállapodásba, csak beszélgetünk róla? Ezzel valójában esélyt adunk a későbbi jogviták bekövetkezésére, és fokozzuk azok elbírálásának nehézségét. Hiszen a szóbeli megállapodások megtörténte és tartalma nehezen bizonyítható. Éppen ezért törekedjünk arra, hogy minden számunkra fontos körülmény és rendelkezés szerepeljen a szerződésben. Kérjünk időt annak elolvasására, szükség esetén kérdezzünk rá a bizonytalan pontokra, akár kérjük hozzáértő személy tanácsát! Ne akkor szembesüljünk a hiányosságokkal, amikor már túl késő orvosolni a problémákat.

„Megteheti egyoldalúan, mert ő a főnök, el kell fogadnom”

Sok munkavállaló sajnos úgy véli, hogy a munkaszerződésben rögzített feltételek bármikor megváltoztathatók az ő beleegyezése nélkül is. Bizonyos esetekben ez valóban így van. Például ideiglenesen az eredeti munkakörtől eltérő feladatokra is alkalmazhatják a munkavállalót. De leggyakrabban nem ebből származik a konfliktus, hanem a munkabér és a munkaidő módosításából. A munkabér és a munkakör a munkaszerződés kötelező elemei, azokban a munkáltatónak és a munkavállalónak közösen kell megállapodnia. Erre tekintettel ezek véglegesen nem változtathatók meg egyoldalú akarattal. A tévhittel ellentétben a munkavállalónak ezekre vonatkozó megállapodást nem kötelessége aláírni, s az, hogy nem fogadja el a felajánlott változtatásokat, nem jelenti azt, hogy a munkaviszonyának szükségszerűen véget kell érnie. Egyfelől a módosítás el nem fogadása nem minősül munkavállalói felmondásnak, másfelől nem ad alapot arra sem, hogy a munkáltató kizárólag emiatt bocsássa el a dolgozót.

„Bármilyen sérelem esetén megoldásként kezelem az azonnali hatályú felmondást”

A hatályos jogszabály alapvetően két esetben teszi lehetővé az azonnali hatályú felmondást: a másik fél súlyos kötelezettségszegése esetén és egyéb olyan magatartás miatt, ami a munkaviszony fenntartását lehetetlenné tenné. Ez utóbbi fordulatot minden fél igyekszik a maga elképzeléseinek megfelelően kitölteni tartalommal, ugyanakkor fontos leszögeznünk, hogy nem minden sérelem ad alapot az azonnali hatályú felmondásra! A munkahelyi rossz légkör, esetleg vezetővel való szakmai konfliktus önmagában nem elég, nem is említve az olyan esetköröket, amikor jobb ajánlatot kap a munkavállaló, és következő héttől várják az új helyre. Egy jogszerűtlen felmondásnak komoly kártérítési vonzata van, amit nem érdemes kockáztatni. Öröm az ürömben, hogy ez a másik irányba is igaz: a munkáltató sem teheti meg, hogy légből kapott indokokkal máról holnapra elküldi a dolgozóját.

A cikket írta: dr. Heinrich Renáta kamarai jogi előadó – D.A.S. JogSzerviz



2020.08.05./by iWebMa Magyarország Kft.
Tags: munkajog, munkáltató, munkavállaló
Bejegyzés megosztása
  • Megosztás Facebook
  • Megosztás LinkedIn
  • Megosztás emailben
0 0 iWebMa Magyarország Kft. https://jogszervizconsulting.hu/wp-content/uploads/2021/12/daskonyveles_logo.png iWebMa Magyarország Kft.2020-08-05 07:25:162020-08-05 07:25:16Három hiba, amit ne kövessen el munkavállalóként!
Ez is érdekelheti:
Itt a nyár a szabadságok ideje, jó ha tudjuk…
Hogyan finanszírozhatja a munkavállaló továbbképzését a munkáltató?
Prémium, mint motivációs eszköz

Keresés

Kategóriák

  • Adózás (102)
  • Egyéb kategória (55)
  • Ingatlan (9)
  • Könyvelés (58)
  • konyvelesikisokos (4)
  • Mérleg készítés (3)
  • Munkaügy (22)

Címkék

2016. június 18 2017 adó adókedvezmény adózás ajánlat beszámoló bér bértámogatás cégalapítás cégforma egyéni vállalkozás egészségbiztosítás induló vállalkozás járulék járulékkedvezmény járulékok KATA kkv koronavírus könyvelés könyvelő könyvelőválasztás könyvelőváltás minimálbér Munka munkaviszony munkavállaló munkáltató NAV online számlázás prémium szabadság személyi jövedelemadó szja számvitel támogatás társadalombiztosítás társasági adó törvény törzstőke vállalkozás vállalkozás indítása áfa éves beszámoló

Archívum

  • 2022 április (1)
  • 2022 március (1)
  • 2022 február (2)
  • 2022 január (1)
  • 2021 április (1)
  • 2020 november (2)
  • 2020 október (2)
  • 2020 szeptember (1)
  • 2020 augusztus (4)
  • 2020 július (1)
  • 2020 június (2)
  • 2020 május (2)
  • 2020 április (2)
  • 2020 március (7)
  • 2020 február (1)
  • 2020 január (1)
  • 2019 december (3)
  • 2019 június (5)
  • 2019 május (10)
  • 2019 április (8)
  • 2019 március (8)
  • 2019 február (1)
  • 2019 január (1)
  • 2018 november (4)
  • 2018 szeptember (1)
  • 2018 augusztus (6)
  • 2018 június (1)
  • 2018 január (1)
  • 2017 december (3)
  • 2017 szeptember (3)
  • 2017 augusztus (3)
  • 2017 július (4)
  • 2017 június (4)
  • 2017 május (3)
  • 2017 április (3)
  • 2017 március (5)
  • 2017 február (4)
  • 2017 január (5)
  • 2016 december (4)
  • 2016 november (7)
  • 2016 október (7)
  • 2016 szeptember (7)
  • 2016 augusztus (6)
  • 2016 július (7)
  • 2016 június (3)
  • 2016 május (5)
  • 2016 április (1)
  • 2016 március (2)
  • 2016 január (2)
  • 2015 december (4)
  • 2015 november (8)
  • 2015 október (8)
  • 2010 február (1)

Facebook

Rólunk

Cégünk a D.A.S. Jogvédelmi Biztosító Zrt. 100%-os leányvállalata, ezzel magunk mögött tudhatjuk Európa piacvezető jogvédelmi társaságának szakmai és pénzügyi stabilitását, illetve egy európai nagyvállalat szolgáltatási garanciáját.

Népszerű bejegyzések

Kismamák szabadságmegváltása

A fizetés nélküli szabadság tudnivalói

Részmunkaidős munkaviszony járulékai az új Tbj. törvény szerint

Adókedvezmények a társasági adóban I.

KATA és ÁFA értékhatárok

Elérhetőségek

Jogszervíz Kft.

1082 Budapest, Futó utca 47-53. VI.em.

06-20-411-6503

ertekesites@jogszerviz.hu

Adatvédelmi tájékoztató | Oldaltérkép | © 2021 Minden jog fenntartva

Részmunkaidős munkaviszony járulékai az új Tbj. törvény szerint A vállalkozás indításának buktatói
Scroll to top