• Facebook
  • ertekesites@jogszerviz.hu
  • +36 20 411 6503
  • 0Shopping Cart
jogszervizconsulting.hu
  • Számviteli és pénzügyi szolgáltatás
  • Bérszámfejtés
    • Átalányadó kalkulátor
  • Rólunk
  • Aktualitások
  • Jogi és adózási tanácsadás
  • Kapcsolat
    • Időpontfoglalás adótanácsadásra
  • Fiókom
  • Menu Menu
Egyéb kategória

Változik a Munka Törvénykönyve

A 2012. évi I. törvény, a Munka Törvénykönyve, 2016-tól módosul, így az alábbiakban a lényegesebb változásokat részletezzük.

2016. június 18. napját követően hatályba lépő változások az alábbiak:

– Új rendelkezés, hogy amennyiben a felmondás közlését követően tájékoztatja a munkavállaló a munkáltatót a várandóságáról, vagy az emberi reprodukciós eljárásban való részvételéről, a tájékoztatástól számított 15 napon belül a munkáltató a felmondást egyoldalúan írásban visszavonhatja. Ha ez megtörténik, akkor a munkaviszony megszűnése, valamint a jogviszony helyreállítása között eltelt időtartamot, munkában töltött időnek kell tekinteni, amelyre vonatkozóan a munkavállalót távolléti díj illeti.

– Megszüntetésre került a különbségtétel az anya és az apa között a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság vonatkozásában. Amennyiben az apa veszi igénybe a szabadságot, a védelmet számára is biztosítja a törvény.

– A jövőben a gyermeke gondozása céljából a vezető beosztású munkavállaló is jogosult fizetés nélküli szabadság igénybe vételére, egészen gyermeke harmadik életévének betöltéséig.

– Módosult a rendelkezés, miszerint, ha a készenléti jellegű munkakörben foglalkoztatott munkavállaló részére vasárnapra rendes munkaidőt osztott be a munkáltató, akkor számára a közvetlenül megelőző szombatra rendes munkaidőt tilos beosztani.

– Ha egy szolgáltatás igénybe vevője tudomással rendelkezett, vagy az általában elvárható magatartás szerint, tudnia kellett volna arról, hogy a szolgáltatást nyújtó külföldi munkáltató munkabér és járulékfizetési kötelezettségének a munkavállaló foglalkoztatása során nem tett eleget, a külföldi munkáltatóval egyetemlegesen felel a külföldi munkáltatót terhelő munkabér, valamint járulékfizetési kötelezettségéért. Ez esetben, akár közvetlenül a szolgáltatást igénybe vevő jogosulttól is követelhető közvetlenül a munkavállalót megillető munkabér és járulékai megfizetése, ha a feltételek fennállnak. Tehát a tisztességtelen piaci magatartások ellen ezen új szabályok védik a munkavállalókat, amelyek segítségével a külföldi kiküldetés helyén is ellenőrizhető a legfontosabb munkajogi szabályok betartása. Kötelező lesz továbbá a kiküldetés helyén egy kapcsolattartó kijelölése, aki segíti a munkavállaló ottani jogvédelmét.

2017. január 1. napját követően hatályba lépő szabályok a következők:

– A munkáltatónak a korábbi rendelkezéseknek megfelelően lehetősége adódik 11 óránál rövidebb pihenő idő elrendelésére, tehát elegendő 8 órányi napi pihenőidő biztosítása a munkavállaló részére, ekkor azonban a következő napi pihenőidőnek hosszabbnak kell lennie olyan módon, hogy a két időtartam együtt elérje az egybefüggő 22 óra időtartamot. A készenléti jellegű munkakörökben a munkáltató ezt követően köteles az általános 11 órás pihenőidőt biztosítani a munka befejezése és a másnapi munkakezdés között, a korábbi 8 óra helyett. Az új rendelkezéseket a 2017. január 1. napját követő időszakban, vagyis ezen időpont után meghatározott munkaidőkeret és munkaidő-beosztásra vonatkozóan szükséges figyelembe venni.

– Érdekesség, hogy a tengeri hajó személyzetének tagjait érintő létszámcsökkentés esetén, a munkáltató köteles előzetesen értesíteni azt az illetékes állami hatóságot, amely lobogója alá a hajó tartozik.

2016.07.27.
Tags: 2016. június 18, Munka, Törvénykönyve
Bejegyzés megosztása
  • Megosztás Facebook
  • Megosztás LinkedIn
  • Megosztás emailben
0 0 iWebMa Magyarország Kft. https://jogszervizconsulting.hu/wp-content/uploads/2021/12/daskonyveles_logo.png iWebMa Magyarország Kft.2016-07-27 09:59:092016-07-27 09:59:09Változik a Munka Törvénykönyve

Keresés

Átalányadó kalkulátor

Kategóriák

  • Adózás (99)
  • Átalányadózás (6)
  • Egyéb kategória (54)
  • Egyéni vállalkozás (2)
  • Induló vállalkozásoknak (7)
  • Ingatlan (9)
  • Kata adózás (6)
  • Könyvelés (55)
  • konyvelesikisokos (4)
  • Mérleg készítés (4)
  • Munkaügy (35)

Címkék

2017 adó adókedvezmény adózás beszámoló bértámogatás cégalapítás cégforma egyéni vállalkozás egyéni vállalkozó egészségbiztosítás induló vállalkozás járulék járulékkedvezmény járulékok KATA kkv koronavírus könyvelés könyvelő könyvelőválasztás könyvelőváltás minimálbér munkaviszony munkavállaló munkáltató NAV online számlázás prémium szabadság személyi jövedelemadó szja SZÉP-kártya számvitel turizmus támogatás társadalombiztosítás társasági adó törvény vállalkozás vállalkozás indítása vállalkozó áfa átalányadózás éves beszámoló

Archívum

  • 2023. február (3)
  • 2023. január (5)
  • 2022. november (3)
  • 2022. augusztus (2)
  • 2022. július (4)
  • 2022. április (1)
  • 2022. március (1)
  • 2022. február (2)
  • 2022. január (1)
  • 2021. április (1)
  • 2020. november (2)
  • 2020. október (2)
  • 2020. szeptember (1)
  • 2020. augusztus (4)
  • 2020. július (1)
  • 2020. június (2)
  • 2020. május (2)
  • 2020. április (2)
  • 2020. március (7)
  • 2020. február (1)
  • 2020. január (1)
  • 2019. december (3)
  • 2019. június (5)
  • 2019. május (10)
  • 2019. április (8)
  • 2019. március (8)
  • 2019. február (1)
  • 2019. január (1)
  • 2018. november (4)
  • 2018. szeptember (1)
  • 2018. augusztus (6)
  • 2018. június (1)
  • 2018. január (1)
  • 2017. december (3)
  • 2017. szeptember (3)
  • 2017. augusztus (3)
  • 2017. július (4)
  • 2017. június (4)
  • 2017. május (3)
  • 2017. április (3)
  • 2017. március (5)
  • 2017. február (4)
  • 2017. január (5)
  • 2016. december (4)
  • 2016. november (7)
  • 2016. október (7)
  • 2016. szeptember (7)
  • 2016. augusztus (6)
  • 2016. július (7)
  • 2016. június (3)
  • 2016. május (5)
  • 2016. április (1)
  • 2016. március (2)
  • 2016. január (2)
  • 2015. december (4)
  • 2015. november (8)
  • 2015. október (8)
  • 2010. február (1)

Facebook

Rólunk

Cégünk a D.A.S. Jogvédelmi Biztosító Zrt. 100%-os leányvállalata, ezzel magunk mögött tudhatjuk Európa piacvezető jogvédelmi társaságának szakmai és pénzügyi stabilitását, illetve egy európai nagyvállalat szolgáltatási garanciáját.

Népszerű bejegyzések

Kismamák szabadságmegváltása

A fizetés nélküli szabadság tudnivalói

Részmunkaidős munkaviszony járulékai az új Tbj. törvény szerint

Adókedvezmények a társasági adóban I.

KATA és ÁFA értékhatárok

Elérhetőségek

Jogszervíz Kft.

1082 Budapest, Futó utca 47-53. VI.em.

06-20-411-6503

ertekesites@jogszerviz.hu

Adatvédelmi tájékoztató | Oldaltérkép | © 2021 Minden jog fenntartva

A fizetés nélküli szabadság tudnivalóiTöbb százezer forintot spórolhat a munkáltató a szocho kedvezményekke...
Scroll to top