• Facebook
  • ertekesites@jogszerviz.hu
  • +36 20 411 6503
  • 0Shopping Cart
jogszervizconsulting.hu
  • Számviteli és pénzügyi szolgáltatás
  • Bérszámfejtés
    • Átalányadó kalkulátor
  • Rólunk
  • Aktualitások
  • Jogi és adózási tanácsadás
  • Kapcsolat
    • Időpontfoglalás adótanácsadásra
  • Fiókom
  • Menu Menu
Egyéb kategória

Prémium, mint motivációs eszköz

A prémiumok használata igen gyakori motivációs eszköz a munkahelyeken. Ennek ellenére a 2012. évi I., a Munka Törvénykönyvében (továbbiakban Mt.) nem szabályozza ezen jellegű díjazást, azonban a prémium meghatározása a munkáltató elengedhetetlen feladata az ösztönzés szempontjából.

A prémiumnak nincs előre meghatározott mértéke, azt a munkáltató tűzi ki és saját mérlegelési jogkörében eljárva határozza meg, milyen feltételek teljesülése esetében nyújtja a munkavállaló részére. Minden esetben a munkaszerződésben szükséges rendelkezni a prémium feltételeiről. Ha a szerződésben szerepel a prémium, akkor kötelező azt kifizetni a feltételek teljesítése esetében és a munkáltató csak akkor mentesül a kifizetési kötelezettség alól, ha a körülményeiben olyan lényeges változás következett be, amely a kötelezettség teljesítését lehetetlenné tenné, vagy aránytalan sérelemmel járna. A prémium kitűzése után, a feltételek teljesülése esetében a munkáltató köteles kifizetni a díjat, önkényesen azt nem tagadhatja meg.

A munkáltató kötelezettsége, hogy olyan feltételeket állapítson meg, amelyek az adott határidőben teljesíthetők és reálisak. A feltételek általában tartalmazzák az elvégzendő feladatokat, a határidőket, a díjazás mértékét. Általános esetben az üzleti terv elfogadásával egyidejűleg állapítja meg a munkáltató prémium jogosultság feltételeit, amelyekben rendelkezhet a prémiumra való jogosultságot kizáró körülményekről és a prémium összegét befolyásoló feltételekről. Ha a munkavállaló a feladatot csak részlegesen teljesítette, csupán a munkáltató által tűzött feltételek alapján számíthat kifizetésre. Ha a munkavállaló munkaviszonya évközben létesült, az éves prémium kifizetésére nem tarthat igényt. Csak abban az esetben válik jogosulttá, ha munkaviszonya a tárgyév teljes tartamában fennállt. Amennyiben a munkavállaló munkaviszony a tárgyévben megszűnt, akkor időarányos prémiumra számíthat a feltételek teljesülése esetén.

Fontos szempont, hogy az értékelés nem lehet önkényes és teljesíthetetlen. A kiértékelésre legtöbb esetben az üzleti évet lezáró beszámoló elfogadása után kerül sor.

Adózástechnikai szempontból a prémium munkabérnek minősül, de korlátozásokkal kezelendő, mivel figyelmen kívül kell hagyni a távolléti díj számításakor.

A munkáltató megállapíthat feltételeket prémiumelőleg kifizetéséről. Ha a kifizetett előleg magasabb, mint az a mérték, amelyet a munkavállaló teljesítménye indokolna, vagy nem is lenne jogosult kifizetésre, akkor az általános elévülési időn belül a munkáltató visszakövetelheti a kifizetést. Amennyiben a munkavállaló nem fizeti vissza a követelt összeget, a munkáltató a hatályos törvény alapján levonhatja követelését a munkabérből.

A prémiumkitűzés során a feltételeket mind a munkáltató, mind a munkavállaló kellő körültekintéssel kell, hogy kezelje a későbbi jogviták elkerülése érdekében.

Németh-Bojtor Imola

2016.07.15.
Tags: munkáltató, munkavállaló, prémium
Bejegyzés megosztása
  • Megosztás Facebook
  • Megosztás LinkedIn
  • Megosztás emailben
0 0 iWebMa Magyarország Kft. https://jogszervizconsulting.hu/wp-content/uploads/2021/12/daskonyveles_logo.png iWebMa Magyarország Kft.2016-07-15 12:39:242016-07-15 12:39:24Prémium, mint motivációs eszköz
Ez is érdekelheti
Itt a nyár a szabadságok ideje, jó ha tudjuk…
Három hiba, amit ne kövessen el munkavállalóként!
Jutalom, jutalék, prémium, bónusz: megkapom, vagy nem kapom?
Hogyan finanszírozhatja a munkavállaló továbbképzését a munkáltató?

Keresés

Átalányadó kalkulátor

Kategóriák

  • Adózás (99)
  • Átalányadózás (6)
  • Egyéb kategória (54)
  • Egyéni vállalkozás (2)
  • Induló vállalkozásoknak (7)
  • Ingatlan (9)
  • Kata adózás (6)
  • Könyvelés (55)
  • konyvelesikisokos (4)
  • Mérleg készítés (4)
  • Munkaügy (35)

Címkék

2017 adó adókedvezmény adózás beszámoló bértámogatás cégalapítás cégforma egyéni vállalkozás egyéni vállalkozó egészségbiztosítás induló vállalkozás járulék járulékkedvezmény járulékok KATA kkv koronavírus könyvelés könyvelő könyvelőválasztás könyvelőváltás minimálbér munkaviszony munkavállaló munkáltató NAV online számlázás prémium szabadság személyi jövedelemadó szja SZÉP-kártya számvitel turizmus támogatás társadalombiztosítás társasági adó törvény vállalkozás vállalkozás indítása vállalkozó áfa átalányadózás éves beszámoló

Archívum

  • 2023. február (3)
  • 2023. január (5)
  • 2022. november (3)
  • 2022. augusztus (2)
  • 2022. július (4)
  • 2022. április (1)
  • 2022. március (1)
  • 2022. február (2)
  • 2022. január (1)
  • 2021. április (1)
  • 2020. november (2)
  • 2020. október (2)
  • 2020. szeptember (1)
  • 2020. augusztus (4)
  • 2020. július (1)
  • 2020. június (2)
  • 2020. május (2)
  • 2020. április (2)
  • 2020. március (7)
  • 2020. február (1)
  • 2020. január (1)
  • 2019. december (3)
  • 2019. június (5)
  • 2019. május (10)
  • 2019. április (8)
  • 2019. március (8)
  • 2019. február (1)
  • 2019. január (1)
  • 2018. november (4)
  • 2018. szeptember (1)
  • 2018. augusztus (6)
  • 2018. június (1)
  • 2018. január (1)
  • 2017. december (3)
  • 2017. szeptember (3)
  • 2017. augusztus (3)
  • 2017. július (4)
  • 2017. június (4)
  • 2017. május (3)
  • 2017. április (3)
  • 2017. március (5)
  • 2017. február (4)
  • 2017. január (5)
  • 2016. december (4)
  • 2016. november (7)
  • 2016. október (7)
  • 2016. szeptember (7)
  • 2016. augusztus (6)
  • 2016. július (7)
  • 2016. június (3)
  • 2016. május (5)
  • 2016. április (1)
  • 2016. március (2)
  • 2016. január (2)
  • 2015. december (4)
  • 2015. november (8)
  • 2015. október (8)
  • 2010. február (1)

Facebook

Rólunk

Cégünk a D.A.S. Jogvédelmi Biztosító Zrt. 100%-os leányvállalata, ezzel magunk mögött tudhatjuk Európa piacvezető jogvédelmi társaságának szakmai és pénzügyi stabilitását, illetve egy európai nagyvállalat szolgáltatási garanciáját.

Népszerű bejegyzések

Kismamák szabadságmegváltása

A fizetés nélküli szabadság tudnivalói

Részmunkaidős munkaviszony járulékai az új Tbj. törvény szerint

Adókedvezmények a társasági adóban I.

KATA és ÁFA értékhatárok

Elérhetőségek

Jogszervíz Kft.

1082 Budapest, Futó utca 47-53. VI.em.

06-20-411-6503

ertekesites@jogszerviz.hu

Adatvédelmi tájékoztató | Oldaltérkép | © 2021 Minden jog fenntartva

Itt a nyár a szabadságok ideje, jó ha tudjuk…A fizetés nélküli szabadság tudnivalói
Scroll to top