• Facebook
  • ertekesites@jogszerviz.hu
  • +36 20 411 6503
jogszervizconsulting.hu
  • Számviteli és pénzügyi szolgáltatás
  • Bérszámfejtés
  • Rólunk
  • Aktualitások
  • Jogi és adózási tanácsadás
  • Kapcsolat
  • Menu Menu
Egyéb kategória

Jutalom, jutalék, prémium, bónusz: megkapom, vagy nem kapom?

Rengeteg munkahelyen bevett szokás, hogy a munkáltatók a munkavállalók motiválása érdekében különböző címeken anyagi előnyt biztosítanak. Ezek formája rendkívül eltérő lehet, hiszen nincsen egységes jogi szabályozás arra tekintettel, hogy mit, milyen időközönként kell juttatni a munkavállalónak (a munkabéren túl), ennek kereteit a munkáltatók szabják meg. Sok helyen bevett gyakorlat a karácsonykor adott egyszeri, nagyobb összegű kifizetés, míg más munkáltatók bizonyos eredmények elérése esetén adnak pénzt a munkavállalóiknak. Ezeket a juttatási formákat szedjük kicsit rendbe jelen cikkünkben, hogy átláthatóbbak legyenek a munkavállalók számára, mit, mikor kell kifizetni és adott esetben mikor lehet megvonni a munkáltató részéről.

Prémium

A prémium a teljesítményösztönzés egyik leggyakrabban használt eszköze. A prémiumot a munkáltató egy meghatározott eredmény elérése esetén, egy előre kitűzött cél megvalósításának ellenértékeként adja.

Fontos, hogy a prémiumot nem szabad összekeverni a teljesítménybérrel, mivel a két juttatás nagyon hasonló jellemvonásokat hordoz. A prémium a munkabéren felüli juttatás, tehát nem kapcsolódik az alapbérhez vagy a teljesítménybérhez.

Az, hogy a munkavállaló milyen eredmény eléréséhez köti a prémium kifizetését, azt a prémiumkitűzés tartalmazza. A prémiumfeltételeket a munkáltató határozza meg, ezzel összefüggésben munkajogi vita akkor sem kezdeményezhető, ha a munkavállaló irreális feltételekhez köti a prémium kifizetését. Ez a teljesítménybértől való elhatárolás egyik legfontosabb szegmense, ugyanis teljesítménybér esetén, a teljesítménykövetelményt úgy kell meghatározni, hogy az rendes munkaidőben 100%-osan teljesíthető lehessen.

A teljesítendő feladat a munkavállalók számára előre ismert. Ezt a célkitűzést a munkáltatónak alaposan meg kell fontolnia, ugyanis amennyiben a prémium elérése érdekében a teljesítés megkezdődött, akkor a prémiumkitűzésen a munkáltató utóbb nem változtathat.

Tehát nem történhet meg az az eset, hogy a munkáltató teljesítési idő felénél realizálja, hogy túl keveset vár el a prémium kifizetés ellentételezéseként és időközben változtat a feltételeken.

A prémium kifizetésének feltételeit a munkáltató szabja meg, tehát feltételként állíthatja, hogy a prémium kifizetésének időpontjában (melyet előre meghatároz), a munkavállaló még munkaviszonyban álljon a munkáltatóval. Természetesen van lehetőség részprémium kikötésére is, de ez szintén a munkáltatón múlik.

Az egyetlen olyan lehetőség, amikor prémiumkitűzés és – ebből következően – a feladat elvégzése nélkül igényt lehet támasztani a prémium összegére, ez az az eset, ha a munkáltató a munkaszerződésben kötelezettséget vállalt a prémium megfizetésére.

Ha a munkavállaló a kitűzött feladatot teljesíti, akkor jogos igénye keletkezik a prémium összegére, melyet utóbb akár bírósági úton is érvényesíthet.

Jutalék

A jutalék a prémiumhoz hasonló, de sokkal inkább teljesítménybérre hajazó béren felüli juttatás. A prémiumra hasonlít abban, hogy ez a juttatási forma is a munkabéren felül illeti meg a munkavállalót, de a prémiumkitűzés tekintetében általában más az elszámolási rendszer. A jutalék általában az eladások/teljesített feladatok utáni bevétel meghatározott százaléka, míg a prémium egy konkrét összeg szokott lenni.

Példa:

Prémiumot kap a munkavállaló, ha az adott évben az autóeladásai száma eléri 30 darabot. Ennek teljesítése esetén 500.000 Ft prémiumra jogosult.

Jutalékot kap a munkavállaló, ha az egyes autóeladásai után, az eladott autó vételára 5%-ra jogosult.

A jutalékot célszerű jutalékelszámolási szabályzatba foglalni, hogy a feltételek mindenki számára világosak lehessenek.

Jutalom/bónusz

A jutalmat és a bónuszt az különbözteti meg a leginkább a korábban felsorolt béren kívüli juttatásoktól, hogy nem csak munkateljesítmény alapján adhatóak. Jutalmat és bónuszt lehet akár egyéni teljesítmény alapján is adni, ha valamelyik munkavállaló az adott időszakban kimagasló munkát végzett vagy lehet csupán azért adni, mert a cég jó üzleti évet zárt, ami nyilvánvalóan a munkavállalóknak is köszönhető.

A legfontosabb különbség: a jutalomban és a prémiumban a felek előre megállapodnak, a munkavállaló annak reményében törekszik és adott esetben dolgozik többet, hogy az eredményt elérje és ezzel összefüggésben az előre kitűzött pénzt megkapja.

A jutalomra és a bónuszra nem lehet igényt alapítani, a jutalmat olyan indokkal is adhatják a munkavállalóknak, amelyet előre nem közöltek.

A bónuszt általában arra az estre szokták használni, ha munkavállalók nagyobb csoportja részesül a jutalomból, de ezen megnevezéseknek nincsen konkrét jogszabályi definíciója, sőt, a Munka Törvénykönyve a fent megnevezett kategóriákat nem is ismert. Az összesre, mint béren kívüli juttatásra hivatkozik, mely adott esetben az átlagkeresetnek alapja lehet (amennyiben egyes juttatások rendszeresnek minősülnek), azonban a távolléti díj alapjába nem számítanak bele.

Ezek után a bérelemek után, attól függetlenül, hogy nem számítanak bele az alapbérbe, illetve nem képezik a távolléti díj alapját, munkabér módjára kell adóznia a munkáltatónak. Kivéve, ha a borítékos rendszert választja, bár ezt a NAV kifejezetten nem javasolja….

Egyenlő bánásmód

Amire a fent leírt munkabér jellegű jutattások esetén kiemelt figyelmet kell fordítani, az az, hogy az egyenlő bánásmód követelményének megtartása mellett kerüljenek kifizetésre. A dolgozók között indokolatlan különbséget nem lehet tenni. Tehát nem teheti meg azt a munkáltató, hogy mondjuk csak a nőknek ad jutalmat év végén, hiszen ezzel a férfiakat negatívan különböztetné meg. Azt viszont megteheti, hogy csak adott munkakörökben ír ki prémiumkitűzést, ez nem jelenti a más munkakörben dolgozók hátrányos megkülönböztetését.

2022.03.11./by Klara Jogszervíz
Tags: bónusz, jutalék, jutalom, prémium
Bejegyzés megosztása
  • Megosztás Facebook
  • Megosztás LinkedIn
  • Megosztás emailben
https://jogszervizconsulting.hu/wp-content/uploads/2022/03/alexander-mils-lCPhGxs7pww-unsplash.jpg 1280 1920 Klara Jogszervíz https://jogszervizconsulting.hu/wp-content/uploads/2021/12/daskonyveles_logo.png Klara Jogszervíz2022-03-11 14:40:052022-03-11 14:47:36Jutalom, jutalék, prémium, bónusz: megkapom, vagy nem kapom?
Ez is érdekelheti:
Prémium, mint motivációs eszköz

Keresés

Kategóriák

  • Adózás (102)
  • Egyéb kategória (55)
  • Ingatlan (9)
  • Könyvelés (58)
  • konyvelesikisokos (4)
  • Mérleg készítés (3)
  • Munkaügy (22)

Címkék

2016. június 18 2017 adó adókedvezmény adózás ajánlat beszámoló bér bértámogatás cégalapítás cégforma egyéni vállalkozás egészségbiztosítás induló vállalkozás járulék járulékkedvezmény járulékok KATA kkv koronavírus könyvelés könyvelő könyvelőválasztás könyvelőváltás minimálbér Munka munkaviszony munkavállaló munkáltató NAV online számlázás prémium szabadság személyi jövedelemadó szja számvitel támogatás társadalombiztosítás társasági adó törvény törzstőke vállalkozás vállalkozás indítása áfa éves beszámoló

Archívum

  • 2022 április (1)
  • 2022 március (1)
  • 2022 február (2)
  • 2022 január (1)
  • 2021 április (1)
  • 2020 november (2)
  • 2020 október (2)
  • 2020 szeptember (1)
  • 2020 augusztus (4)
  • 2020 július (1)
  • 2020 június (2)
  • 2020 május (2)
  • 2020 április (2)
  • 2020 március (7)
  • 2020 február (1)
  • 2020 január (1)
  • 2019 december (3)
  • 2019 június (5)
  • 2019 május (10)
  • 2019 április (8)
  • 2019 március (8)
  • 2019 február (1)
  • 2019 január (1)
  • 2018 november (4)
  • 2018 szeptember (1)
  • 2018 augusztus (6)
  • 2018 június (1)
  • 2018 január (1)
  • 2017 december (3)
  • 2017 szeptember (3)
  • 2017 augusztus (3)
  • 2017 július (4)
  • 2017 június (4)
  • 2017 május (3)
  • 2017 április (3)
  • 2017 március (5)
  • 2017 február (4)
  • 2017 január (5)
  • 2016 december (4)
  • 2016 november (7)
  • 2016 október (7)
  • 2016 szeptember (7)
  • 2016 augusztus (6)
  • 2016 július (7)
  • 2016 június (3)
  • 2016 május (5)
  • 2016 április (1)
  • 2016 március (2)
  • 2016 január (2)
  • 2015 december (4)
  • 2015 november (8)
  • 2015 október (8)
  • 2010 február (1)

Facebook

Rólunk

Cégünk a D.A.S. Jogvédelmi Biztosító Zrt. 100%-os leányvállalata, ezzel magunk mögött tudhatjuk Európa piacvezető jogvédelmi társaságának szakmai és pénzügyi stabilitását, illetve egy európai nagyvállalat szolgáltatási garanciáját.

Népszerű bejegyzések

Kismamák szabadságmegváltása

A fizetés nélküli szabadság tudnivalói

Részmunkaidős munkaviszony járulékai az új Tbj. törvény szerint

Adókedvezmények a társasági adóban I.

KATA és ÁFA értékhatárok

Elérhetőségek

Jogszervíz Kft.

1082 Budapest, Futó utca 47-53. VI.em.

06-20-411-6503

ertekesites@jogszerviz.hu

Adatvédelmi tájékoztató | Oldaltérkép | © 2021 Minden jog fenntartva

Iparűzési adó nyilatkozat 1% adómértékre történő csökkentésre! covid, törvény, rendelet Veszélyhelyzet meghosszabbítása
Scroll to top