A január eleji béremelés

Minden januárban visszatérő kérdés, hogy kötelező-e, célszerű-e, elvárt-e a béremelés az alkalmazottak számára. Ezt minden munkáltató saját hatáskörében eldöntheti, azonban vannak kötelező jogszabályi rendelkezések, amelyeket kötelezően figyelembe kell venni.
Ilyen jellegű előírás, hogy a munkavállaló alapbére nem lehet kevesebb, mint az előre meghatározott kötelező legkisebb munkabér mértéke, minden egyéb ezzel ellentétes rendelkezés semmis. Ugyancsak figyelembe kell venni a hatályos Munka Törvénykönyvében meghatározott, az egyenlő bánásmódból származtatott egyenlő munkáért egyenlő munkabérre vonatkozó alapelvet.

Alapvetően a munka díjazása a felek megállapodásától függ, azonban a fenti szabályokat szükséges betartani, ami nem jelenti azt, hogy teljesítményre, tapasztalatra tekintet nélkül minden alkalmazottnak egyforma mértékű munkabér jár. A munkáltató mérlegelhet a béralku során a törvényi keretek között.

A jelen szabályozás szerint, 127.500,-Ft a minimálbér összege 2017.01.01-től, a garantált bérminimum pedig 161.000,-Ft-ra növekedett. A kormány hosszabb távon gondolkodik és 2018-tól további béremelést tervez, a minimálbért érintően legalább 8{adca653ce364150f36f07e9b44d21d77792386d692f38ea2f81165016a22639f}-kos mértékben, míg a bérminimum feltehetőleg 12{adca653ce364150f36f07e9b44d21d77792386d692f38ea2f81165016a22639f}-kal emelkedik. A tervek szerint 2023-ig 40{adca653ce364150f36f07e9b44d21d77792386d692f38ea2f81165016a22639f}-os bruttó béremelés várható.

Kérdése esetén állunk szíves rendelkezésére.

Németh-Bojtor Imola