• Facebook
  • ertekesites@jogszerviz.hu
  • +36 20 411 6503
  • 0Shopping Cart
jogszervizconsulting.hu
  • Számviteli és pénzügyi szolgáltatás
  • Bérszámfejtés
    • Átalányadó kalkulátor
  • Rólunk
  • Aktualitások
  • Jogi és adózási tanácsadás
  • Kapcsolat
    • Időpontfoglalás adótanácsadásra
  • Fiókom
  • Menu Menu
Egyéb kategória

Cafeteria 2017

Ahogy korábban megszokhattuk, ismét változások elé nézünk 2017-ben, amikor a munkavállalók részére nyújtható juttatási formák szabályozását érintő módosítások hatálybalépésére kerül sor. A béren kívüli juttatások köre alapvetően nem változik. A juttatás nettó értéknek 1,19-szerese után 15{adca653ce364150f36f07e9b44d21d77792386d692f38ea2f81165016a22639f} szja-t, valamint 14{adca653ce364150f36f07e9b44d21d77792386d692f38ea2f81165016a22639f} eho-t kell a munkáltatónak megfizetnie. Ezen kívül azonban béren kívüli juttatásként a munkáltató csupán SZÉP kártyát biztosíthat munkavállalója részére és készpénzt évente maximum 100.000,-Ft összeghatárig nyújthat. A munkáltatónak alaposabban át kell gondolnia az adómentes juttatási lehetőségeket, hogy a munkavállaló részére minél rugalmasabb és előnyösebb választási módot tudjon biztosítani, mivel egy gondosan összeállított juttatási rendszer, a munkavállalókat megfelelő módon tudja motiválni, ami a cég működésének sikeréhez is hozzájárul.

Az alábbiakban sorra vesszük az egyes juttatási formákat és azok szabályozását.

SZÉP KÁRTYA

A SZÉP kártyára vonatkozó törvényi rendelkezések nem változnak. A korábbi előírások szerint, ugyanúgy három különböző alszámlát lehetséges feltölteni. Szállásra évente 225.000,-Ft, vendéglátásra 150.000,-Ft, míg szabadidőre évente 75.000,-Ft vehető igénybe, tehát a mérték korlátozással bír. Amennyiben a munkavállaló több munkáltatónál rendelkezik munkaviszonnyal, ezen értékhatárokat együttesen szükséges figyelembe venni. Tehát fennmaradt azon kötelezettség, hogy a munkáltató részére köteles nyilatkozni a munkavállalók arról, hogy másik jogviszonyából adódóan, részesül-e SZÉP kártya feltöltésre vonatkozó juttatásban. Szintén változatlan az a rendelkezés, hogy nem szükséges arányosítani a korlátokat nem egész éves foglalkoztatás esetében, valamint az alszámlákat érintő korlátozást meghaladó összeg után továbbra is meghatározott juttatásként kell adózni a 49,98{adca653ce364150f36f07e9b44d21d77792386d692f38ea2f81165016a22639f}-os mértékben.

KÉSZPÉNZ

A munkáltató kedvezményes béren kívüli juttatásra hivatkozással, évente legfeljebb 100.000,-Ft-ot meg nem haladó értékhatárig nyújthat készpénzt a munkavállaló részére és a munkáltatónak kell vállalnia a 34,51{adca653ce364150f36f07e9b44d21d77792386d692f38ea2f81165016a22639f}-os közteher befizetését is a munkavállaló helyett. Ezt a mértéket átlépve, tehát 100.000,-Ft-ot meghaladó kifizetését követően munkaviszonyból származó jövedelemnek számít a juttatás. Figyelembe kell venni törtévi foglalkoztatás esetében is a határokat és a korlát a tárgyévi munkaviszonyt illető napok számával arányosan tekinthető csupán kedvezményesnek. Fontos megállapítás, hogy a béren kívüli készpénzjuttatás nem kezelhető munkabérként, annak szabályozásától teljesen mértékben elkülönül minden egyéb társadalombiztosítási vonatkozásában is, többek között azért, mert a munkavállaló nem fizet utána járulékot.

Meg kell említeni azt a törvényi korlátot, amely megállapítja a 450.000,-Ft értékű éves keretösszeget a béren kívüli juttatások összegére együttesen. A korlátozás a korábbiakhoz hasonlóan továbbra is időarányos, vagyis törtévi foglalkoztatás esetében arányosítani szükséges a mértéket is.  Külön rendelkezés érinti a költségvetési szerv munkavállalóit, mert ez esetben az őket érintő keretösszeg mértéke évente legfeljebb 200.000,-Ft lehet.

Erzsébet-utalvány

A 2017-be életbe lépő törvényi változás az Erzsébet-utalványt jelentő étkezési utalványról nem rendelkezik, tehát maga a fogalom megszűnik ugyanúgy, mint a termék, vagy szolgáltatás igénybevételét célzó utalványokat érintő fogyasztásra kész élelmiszerekre vonatkozó korlátozás, ami alapján bármely, konkrétan nevesített utalvánnyal vásárolható lesz élelmiszer. Természetesen a 2016.12.31. napjáig nyújtott Erzsébet-utalványra ez nem vonatkozik, tehát még a korábbi szabályozás szerint lesz felhasználható a juttatás.

Már 2016-ban is megtalálhatók azon béren kívüli juttatási formák, amelyek adómentesen biztosíthatók a munkavállalók részére. Ezek az alábbiak.

Sport és kultúra utalvány

A korábbi előírások vonatkoznak a sport- és kulturális rendezvényre szóló belépőkre, vagy bérletekre. Maga a belépő korlátozás nélkül adható, míg a bérlet személyenként évente maximum 50.000,-Ft mértékig tartozik az adómentes kategóriába.

Munkába járás költséges

A közigazgatási határon kívülről, adott esetben a közigazgatási határon belül bejáró munkavállalók részére külön nevesített kormányrendeletben meghatározott utazási költséget adómentesen vehetik igénybe a munkavállalók. 2017.01.01. napjától a változás annyi, hogy kilométerenként 15,-Ft-os mértékig válik adómentessé a személygépkocsival történő utazás.

Biztosítás

Nem érinti a jogszabályváltozás azon személybiztosítások körét, amelyet a munkáltató fizetett a munkavállalót illetően. A kockázati élet-, baleset- és egészségbiztosítás havi díja továbbra is a minimálbér 30{adca653ce364150f36f07e9b44d21d77792386d692f38ea2f81165016a22639f}-áig adómentes. A határozatlan idejű, kockázatinak nem minősülő, kizárólag haláleseti életbiztosítás jelenleg adómentes, azonban 2018.01.01. napjától megváltozik a vonatkozó rendelkezés.

Lakáscélú támogatás

Az Szja törvény végre egységes rendelkezések alatt kezeli az ilyen jellegű juttatás körét és a méltányolható lakásigény szabályai alá sorolja be a rendelkezéseket. Változás, hogy vizsgálandó az életvitelszerű együttélés, azon kívül pedig eltörölték az együttlakó hozzátartozókat illetően, hogy a gyermeket csak legfeljebb 25 éves koráig, a szülőt pedig csak nyugdíjkorhatár felett lehetett figyelembe venni a jogosultság vizsgálatánál. További újdonság, hogy a 8 négyzetméter feletti helységet lakószobaként kell figyelembe venni.

Bölcsődei szolgáltatás és ellátás

Az eddigi szabályozáshoz hasonlóan, a bölcsődei szolgáltatás és ellátás az adómentes kategóriába sorolandó.

Óvodai szolgáltatás és ellátás

Ez egy új besorolás, 2017.01.01. napjától az óvodai szolgáltatás és ellátás költségét is átveheti adómentesen a munkáltató.

Egészségügyi szolgáltatás

Szintén új kategóriaként került a törvénybe ez a jellegű szolgáltatás, amely feltétele, hogy a munkáltató valamennyi munkavállalója részére azonos feltételekkel biztosítsa a juttatást. A részletszabályok jogalkotó által történő kidolgozása még várat magára.

Lakhatási támogatás

A támogatás nyújtásához több szigorú feltétel kapcsolódik, amely fennállásáról a munkavállalónak kell nyilatkoznia, a munkáltatót pedig adatszolgáltatási kötelezettséget terheli. A kategória kibővül a mobilitási célú lakhatási támogatás körével, amely keretében a munkáltató a foglalkoztatás első 24 hónapjában legfeljebb a minimálbér 40{adca653ce364150f36f07e9b44d21d77792386d692f38ea2f81165016a22639f}-ig, míg a következő 24 hónapban a 25{adca653ce364150f36f07e9b44d21d77792386d692f38ea2f81165016a22639f}-áig, azt követően további 12 hónapig 15{adca653ce364150f36f07e9b44d21d77792386d692f38ea2f81165016a22639f}-ig nyújthat támogatást a munkáltató. Meghatározott feltétel, hogy igazolni szükséges a költséget, tehát pl.: a bérleti díj kifizetését alá kell támasztani bizonylattal. Azon kívül feltétel, hogy a munkavállaló lakóhelye legalább 60 kilométerre legyen, vagy a bejárás/hazajutás legalább tömegközlekedéssel 3 órai oda- visszautazási időbe teljen. Továbbá határozatlan idejű, de legalább heti 36 órás munkaviszonnyal kell, hogy rendelkezzék a munkavállaló a munkáltatónál. Csak egy magánszemély kaphat támogatást a munkáltatótól ugyanazt a lakást illetően.

2016.10.13.
Tags: adotrend meetup, Cafeteria
Bejegyzés megosztása
  • Megosztás Facebook
  • Megosztás LinkedIn
  • Megosztás emailben
0 0 iWebMa Magyarország Kft. https://jogszervizconsulting.hu/wp-content/uploads/2021/12/daskonyveles_logo.png iWebMa Magyarország Kft.2016-10-13 10:20:412016-10-13 10:20:41Cafeteria 2017

Keresés

Átalányadó kalkulátor

Kategóriák

  • Adózás (99)
  • Átalányadózás (6)
  • Egyéb kategória (54)
  • Egyéni vállalkozás (2)
  • Induló vállalkozásoknak (7)
  • Ingatlan (9)
  • Kata adózás (6)
  • Könyvelés (55)
  • konyvelesikisokos (4)
  • Mérleg készítés (4)
  • Munkaügy (35)

Címkék

2017 adó adókedvezmény adózás beszámoló bértámogatás cégalapítás cégforma egyéni vállalkozás egyéni vállalkozó egészségbiztosítás induló vállalkozás járulék járulékkedvezmény járulékok KATA kkv koronavírus könyvelés könyvelő könyvelőválasztás könyvelőváltás minimálbér munkaviszony munkavállaló munkáltató NAV online számlázás prémium szabadság személyi jövedelemadó szja SZÉP-kártya számvitel turizmus támogatás társadalombiztosítás társasági adó törvény vállalkozás vállalkozás indítása vállalkozó áfa átalányadózás éves beszámoló

Archívum

  • 2023. február (3)
  • 2023. január (5)
  • 2022. november (3)
  • 2022. augusztus (2)
  • 2022. július (4)
  • 2022. április (1)
  • 2022. március (1)
  • 2022. február (2)
  • 2022. január (1)
  • 2021. április (1)
  • 2020. november (2)
  • 2020. október (2)
  • 2020. szeptember (1)
  • 2020. augusztus (4)
  • 2020. július (1)
  • 2020. június (2)
  • 2020. május (2)
  • 2020. április (2)
  • 2020. március (7)
  • 2020. február (1)
  • 2020. január (1)
  • 2019. december (3)
  • 2019. június (5)
  • 2019. május (10)
  • 2019. április (8)
  • 2019. március (8)
  • 2019. február (1)
  • 2019. január (1)
  • 2018. november (4)
  • 2018. szeptember (1)
  • 2018. augusztus (6)
  • 2018. június (1)
  • 2018. január (1)
  • 2017. december (3)
  • 2017. szeptember (3)
  • 2017. augusztus (3)
  • 2017. július (4)
  • 2017. június (4)
  • 2017. május (3)
  • 2017. április (3)
  • 2017. március (5)
  • 2017. február (4)
  • 2017. január (5)
  • 2016. december (4)
  • 2016. november (7)
  • 2016. október (7)
  • 2016. szeptember (7)
  • 2016. augusztus (6)
  • 2016. július (7)
  • 2016. június (3)
  • 2016. május (5)
  • 2016. április (1)
  • 2016. március (2)
  • 2016. január (2)
  • 2015. december (4)
  • 2015. november (8)
  • 2015. október (8)
  • 2010. február (1)

Facebook

Rólunk

Cégünk a D.A.S. Jogvédelmi Biztosító Zrt. 100%-os leányvállalata, ezzel magunk mögött tudhatjuk Európa piacvezető jogvédelmi társaságának szakmai és pénzügyi stabilitását, illetve egy európai nagyvállalat szolgáltatási garanciáját.

Népszerű bejegyzések

Kismamák szabadságmegváltása

A fizetés nélküli szabadság tudnivalói

Részmunkaidős munkaviszony járulékai az új Tbj. törvény szerint

Adókedvezmények a társasági adóban I.

KATA és ÁFA értékhatárok

Elérhetőségek

Jogszervíz Kft.

1082 Budapest, Futó utca 47-53. VI.em.

06-20-411-6503

ertekesites@jogszerviz.hu

Adatvédelmi tájékoztató | Oldaltérkép | © 2021 Minden jog fenntartva

A munkáltatói juttatások és az áfa sajátos kapcsolataNyereményjáték, áruminta adózása
Scroll to top